前队友应晨熙否认郑星源霸凌梓渝！质问梓渝为什么不尊重大家

近期男团成员霸凌争议再起波澜，前队友应晨熙公开声援郑星源，称去年排练争执中郑星源已向梓渝道歉却未获回应，事件反转引发舆论对职场沟通与团队协作的深度讨论。 根据双方陈述，矛盾焦点集中在团队资源分配与成员沟通机制。 郑星源声称在MV拍摄前临时调整站位属于正常排练流程，而梓渝坚持原定C位的行为被解读为不配合团队。 值得关注的是，应晨熙作为第三方证人特别提及"鞠躬道歉未获回应"的细节，这种职场常见的"表面和解"现象恰恰暴露出偶像团体在高压竞争下缺乏有效冲突调解机制的现实困境。

业内知情人士透露，某些经纪公司为维持"团魂"形象，常采用息事宁人策略处理成员矛盾。这种处理方式容易积累怨气，此次事件中被质疑的"隔日道歉"流程，与韩国练习生体系要求的"当场沟通、当日解决"原则形成鲜明对比。更值得警惕的是，当团队矛盾上升到法律声明层面，不仅消耗公众信任，更反映出部分偶像欠缺成熟的问题处理能力。

现在反转来得比电视剧还快。去年那波心疼梓渝的弹幕还在飘，今年证人证词就出来了。 郑星源说鞠躬道歉了，梓渝要是真被霸凌干嘛不接话？但反过来想，被欺负的人当场懵了说不出话也有可能。

说到底还是经纪公司失职，成员吵架没人疏导，非等事情闹大才处理。这些二十出头的年轻人放在普通公司也就是职场新人，突然被千万双眼睛盯着，处理矛盾的能力根本跟不上。 吃瓜吃到现在，两边说辞都有漏洞。真要搞清真相，不如等法院传票。偶像说到底也是打工人，职场纠纷别动不动上升道德审判。