评价是高位者对低位者的定义，表扬批评皆如此

评价当中的不对等

学期结束时，老师都会对你的表现进行评价；季度考核时，领导也会对你的业绩进行评价。

你跟长辈相处时，他们会对你的教养进行评价；你参加竞赛时，评委还会对你的能力进行评价。

你会发现生活中随处可见的评价，其实大多数情况下都是高位者对低位者的定义。

因为你既没有机会当着老师的面评价他们的教学质量，也不可能当着领导的面评价他们的管理能力。

你也不被允许当着长辈的面评价他们的教育方法，更不可能当着评委的面评价他们的评价标准。

表扬的陷阱

就算有人表扬了你，你也不需要太洋洋得意，因为表扬同样是高位者对于低位者的特权。

表扬更像是一种奖赏，是基于你的表现符合对方要求的奖赏。

既然你符合了对方的要求，那证明你一定是严格按照对方的要求去要求了自己，但是对方的要求就一定全都是对的吗？

无论对方是什么样的身份，你都应该始终保持质疑，只有这样才能推翻不好的，创造更好的。

既然他人对你的表扬让你很开心，就证明你已经将他人认定为高位者，你把自己放在被他人评价的地位，就一定是好的吗？

无论对方是谁，给了你怎样的肯定，都不能足以撼动你的情绪，因为你本身就应该具备认可自己和肯定自己的能力。

表扬其实比批评更容易成为控制你的陷阱，你要保持警惕，不被他人的言语轻易的左右。

你有权‬不认可他人的评价

对于批评，你更加需要打起精神，因为你从来就具备不认可他人评价的资格。

你得知道无论对方是谁，再位高权重都好，都依然没有可以轻易定义你的权力。

就像赵丽颖刚刚出道的时候，有导演就因为她是圆脸而笃定她不可能走红。

就像大科学家爱因斯坦，小时候就曾经被老师当成过傻子。

请不要盲目迷信高位者的论断与评价，对于他们的差评可以保持质疑，对于他们的好评也要保持淡定。

不要轻易把评价者当成高位者，没有人可以随意的评价你，你也不需要随意在意他人的评价。

只要你对自己保持坚定的信心，那么他们任何的评价都无法干涉你对自己的肯定。